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      招賢納士
      RECRUITMENT

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      發展培訓

        人 力 資 源 發 展 目 標

        --目標一:形成規范的管理體系和職能體系

        建立與公司發展相適應的人力資源管理體系

        建立務實高效的績效考評和激勵機制

        在重點崗位引入高級人才和職業化的經營管理人才

        --目標二:形成集團構架下的人力資源管理體系

        建立規范的集團及子機構的人力資源開發與管理體系

        持續引入高級專業的醫藥人才和經營管理人才

        營造個人價值實現的優良環境,追求企業發展和員工需要的最佳契合

        --目標三:為全國集團連鎖提供人力資源和管理的保障

        人力資源建設的先進性

        文化的可識別性

        人 力 資 源 發 展 策 略

        建立規范的工作分析和崗位設計,制訂人才發展規劃

        建立規范的績效管理標準體系和實施制度

        加強中層領導管理知識的培訓,適應未來公司規模擴張要求

        實施人才工程,培養和引入醫藥技術專家和經營管理人才

        人 力 資 源 職 能 設 計

        --招聘與配置

        ·  崗位設計,工作分析

        ·  人力資源需求規劃

        ·  人員招聘

        ·  人員使用配置管理

        --績效與薪酬

        ·  分層分類績效管理標準體系建設

        ·  績效考核與評估

        ·  薪酬體系

        ·  福利

        --員工關系

        ·  員工溝通與協調

        ·  組織變革管理與員工滿意度調查

        ·  員工安全/健康管理

        ·  員工合理化建設

        --培訓教育

        ·  制訂員工培訓開發計劃

        ·  員工培訓開發的組織實施

        ·  管理者能力開發和評價

        ·  員工職業生涯管理


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